ヤギ編集者、連続投稿です。
慶應SDMにいると既にM1の皆さんが
就職活動を実施中。
就活の時期って早くなっているな〜、と
小部屋でKo君と話をしていたら、
先日の中東出張でお客さんから聞いた話を思い出して、
とある中東の超大企業は高校生に採用募集をかけて選抜をする。
選抜後、高校を卒業した学生達はその会社へ入社する。
そして会社のお金で大学(院)に通い、成績をある一定以上納め、
卒業(修了)すれば、部署配属され、業務を開始する。
といった具合です。
そういう意味では日本の就職活動の時期はまだまだ
早くなると考えても不思議ではありませんね。
絶対的な人数が減っている中で、企業は良い人材は確保しなければ
なりませんので、早まっていく。
早いもの勝ち、という諺があてはまりますかね。
勿論、良い人材と一言でいっても定義はあいまいですし、
実際に仕事をしてみないと優秀な人材か分からない面もあります。
まあ結論はとにかくバリューを高めておく
ということをがんばればいいのだと思います。
こうしてブログを書いていると修論の手が止まる、、、汗。
ヤギ編集者
慶應SDMにいると既にM1の皆さんが
就職活動を実施中。
就活の時期って早くなっているな〜、と
小部屋でKo君と話をしていたら、
先日の中東出張でお客さんから聞いた話を思い出して、
とある中東の超大企業は高校生に採用募集をかけて選抜をする。
選抜後、高校を卒業した学生達はその会社へ入社する。
そして会社のお金で大学(院)に通い、成績をある一定以上納め、
卒業(修了)すれば、部署配属され、業務を開始する。
といった具合です。
そういう意味では日本の就職活動の時期はまだまだ
早くなると考えても不思議ではありませんね。
絶対的な人数が減っている中で、企業は良い人材は確保しなければ
なりませんので、早まっていく。
早いもの勝ち、という諺があてはまりますかね。
勿論、良い人材と一言でいっても定義はあいまいですし、
実際に仕事をしてみないと優秀な人材か分からない面もあります。
まあ結論はとにかくバリューを高めておく
ということをがんばればいいのだと思います。
こうしてブログを書いていると修論の手が止まる、、、汗。
ヤギ編集者
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